Rapport salarial

Rapport entre chaque percentile de revenu et le revenu médian aux États-Unis depuis 1970. Le graphique illustre l'augmentation des gains relatifs des personnes se situant au-dessus de la médiane par rapport à celles se situant en dessous de la médiane, les gains les plus importants étant enregistrés pour les personnes appartenant au percentile le plus élevé.

Rapport entre la rémunération moyenne des PDG des 350 plus grandes entreprises et celle des ouvriers de production, 1965-2009. Source : Institut de politique économique. 2012. D'après les données du Wall Street Journal/Mercer, Hay Group 2010.

En économie, le ratio salarial désigne le rapport entre les salaires les plus élevés et les salaires les plus bas au sein d'un groupe (entreprise, ville, pays, etc.). Il s'agit d'une mesure de la dispersion des salaires.

Les rémunérations versées aux dirigeants n'ont cessé d'augmenter. Aux États-Unis, une étude de Bloomberg publiée en avril 2013 révèle que les PDG des grandes entreprises cotées en bourse étaient rémunérés en moyenne 204 fois plus que les employés de base de leur secteur. À titre de comparaison, on estime que le ratio de rémunération moyen des PDG était d'environ 20 fois le salaire d'un travailleur moyen dans les années 1950, ce ratio passant à 42 pour 1 en 1980 et à 120 pour 1 en 2000. Bien que moins extrêmes, des tendances similaires ont été observées dans le monde entier.

Les recherches suggèrent que les citoyens imaginent que les ratios de rémunération des PDG sont bien inférieurs à ce qu'ils sont réellement ; en fait, le ratio idéal des citoyens entre la rémunération des PDG et celle des travailleurs non qualifiés est de 4,6 pour 1, tandis que leur ratio réel estimé entre la rémunération des PDG et celle des travailleurs non qualifiés est de 10 pour 1.